За 7 месяцев вы расширите свои знания в найме, адаптации и развитии сотрудников. Освоите HR-аналитику. Сможете создавать выгодные для бизнеса HR-стратегии, автоматизировать процессы, и эффективно работать на всех этапах EJM
АКАДЕМИЯ HRBOX
PRO.HR-МЕНЕДЖЕР
Начало курса
8 октября 2024
Удостоверение о повышении квалификации
Автор курса
Действующий тренер по управлению командами и лидерским навыкам
Ментор и коуч HR-директоров и первых лиц компаний
Победительница премий "Лидеры России" и "Women in Digital"
Опыт в HR
> 20 лет
Василина Соколова
CEO HRBOX
В начале карьеры мне очень повезло с менторами. Своей мудростью они воспитали меня, как профессионала, дали не только знание широкого спектра HR-инструментов, но и глубокое понимание роли HR, его влияния на бизнес.
И я искренне верю, что наш курс Академии HRBOX для HR поможет найти вдохновение, ответы на сложные вопросы, практические советы, с которыми не страшно создавать уникальные культуры, компании и проекты!
Кому подойдет этот курс
HR-менеджерам
Укрепите и расширите свои знания, соберете лучшие практики, получите пошаговый план работы над задачами для достижения наилучших результатов и сможете стать кросс-функциональным специалистом
HR-руководителям, HRD, HRBP
Систематизируете ваши знания, разберетесь в создании эффективной стратегии, прокачаете навыки взаимодействия со стейколдерами и научитесь помогать в достижении бизнес-целей при помощи HR-отдела
Эксперты курса — действующие руководители HR-направлений
Роль HR на каждом этапе жизненного цикла компании и его задачи
Кто такой HR. Эволюция роли HR
Место HR в структуре компании и его задачи
Кто стейкхолдеры для HR в компании
Кем мы для кого являемся и что и важно получать от HR
Как выстраивать отношения со стейкхолдерами
Структура HR-подразделения
Команда HR, компетенции HR-менеджера
Какие KPI могут быть у HR
Как провести HR-аудит. Оценка зрелости, as is - to be.
За что отвечает HR, а за что - руководитель
Как формулировать стратегию, как защищать перед руководителем
Как HR-стратегия работает каждый день
HR и бизнес.
Оргструктура, оргдизайн, оргразвитие
Tемы:
Тренды в HR
EX, EJM (путь сотрудника)
Tемы:
Какие вакансии бывают
В чем отличия в подборе
Из каких этапов может состоять процесс подбора
Кто вам понадобится в этом процессе
Этапы процесса найма
Планирование потребности в найме
Анализ рынка
Составление профиля должности
Схема работы с нанимающим менеджером
Стратегия поиска
Описание вакансии
Новые тренды
Разбор резюме
Коммуникация
Как привлечь свою профильную аудиторию. Подбор и оценка.
HR скрининг
Сбор рекомендаций
Оффер
Инструменты для найма
Источники поиска
Ключевые метрики подбора
Tемы:
Preboarding
Onboarding
Из чего может состоять процесс адаптации
Постановка целей на испытательном сроке
Сопровождение новичков
Как еще вовлекать новичков и команду на этапе адаптации
Как оценить, насколько хорошо работает система адаптации
Tемы:
Ожидания от корпоративного обучения
Обучение как система
Как ставить цели на обучение
Как понять заказчика
Как понять целевую аудиторию
Как обучать взрослых
Модель Minerva
Форматы обучения
Модель 70-20-10
Специфика создания системы развития для С-Level
Что учесть при разработке систем (контент, формат,…)
Как измерить результат
Особенности обучения руководителей
Модели оценки эффективности обучения
Опыт Ростелекома в автоматизации обучения
Tемы:
С какими запросами приходят руководители
Тесты способностей
Личностные опросники
Интервью по компетенциям
Центр оценки
Оценка 360
Валидность методов оценки
Потребности компании
Цикл Performance Review
Общие правила формулирования целей
Подведение итогов
Управление талантами
Отбор в таланты
Участники процесса и их роли
Инструменты развития карьеры
Кадровый резерв
Карьерные маршруты
Карьерное консультирование
Индивидуальный план развития
Понятие обратной связи
Ошибки обратной связи
Правила обратной связи
Как строить беседу
Правила принятия обратной связи
Tемы:
Что такое нематериальная мотивация и основные тренды в этой области
Примеры нематериальной мотивации
Как внедрять нематериальную мотивацию
Основные ошибки при внедрении
Основные принципы геймификации
Инструменты вовлечения сотрудников в корпоративную жизнь
Инструменты геймификации для повышения показателей в обучении
Примеры использования геймификации в обучении
Материальная мотивация и ее виды
Концепция Total Rewards
Различные типы целей
Какие форматы мотивации и для кого стоит использовать
Система грейдирования. Что это, как и когда работает
Для каких должностей какие мотивационные схемы работают. Как HR может влиять на ФОТ. Кейсы
Tемы:
Что такое корпоративная культура? Почему ей нужно заниматься?
Цель и проявление корпкультуры
Система ценностей компании
Откуда возникает культура компании
Типы корпоративной культуры
Спиральная динамика как инструмент лидерства и руководства
Инструменты диагностики корпкультуры. Как провести аудит самостоятельно
Процесс формирования и формализации корпоративной культуры
Каналы и инструменты внедрения и трансляции корпоративной культуры
Что такое внутрикорпоративные коммуникации (ВК) Зачем они нужны
Стратегия внутрикома (Что пишем (цели ВК), Кому пишем (целевые аудитории), Где пишем (каналы ВК), Когда пишем (контент-план))
Вовлечение в инфополе
Текущие тренды внутрикома 2024-2025
Корпоративные порталы, и что можно в них делать, как выбирать и тд
Календарь инфо-поводов
Из чего может состоять бюджет
Какие фишки могут сделать праздник незабываемым
Tемы:
Какие цифры бизнеса надо понимать и на что может влиять HR
Как обосновать HR-проекты
HR- процессы и их влияние на бизнес
Отчеты и коммуникация (какие, кому, когда и как)
P&L на салфетке для понимания HR
Tемы:
Что такое автоматизация, зачем она нужна
Автоматизация подбора
Автоматизация адаптации
Автоматизация обучения и развития
Автоматизация мотивации
Автоматизация в оценке
Автоматизация в вовлечении
Автоматизация в КК, ВК и HR-бренде
Tемы:
Основные показатели статистики
Динамика
Простейшие методы прогнозирования
Роль HR-аналитики в компании и стадии ее развития в РФ
Причины роста интереса к HR-аналитике
Ключевые направления HR-аналитики
Возможности HR-аналитики для оптимизации бизнес-процессов
Порядок построения системы HR-аналитики
Роль HR-аналитика в компании
Какие основные метрики используют для оценки процесса рекрутинга
Как рассчитать затраты на рекрутмент
Как прорабатывать воронки подбора
Как оценивать эффективность каналов подбора
Какие выводы можно сделать из каждой метрики
Какими метриками можно оценить эффективность процесса адаптации
Основы анализа рынка труда
HR-бренд и как его можно измерить
На какие пункты в P&L может влиять HR
Основные кадровые метрики и зачем они нужны
Tемы:
Аудит кадрового делопроизводства или постановка КДП с нуля
Оптимизация процессов КДП и минимизация затрат
Автоматизация и КЭДО
Основные процессы КДП
Прием на работу
Трудовой договор и должностная инструкция
Договор ГПХ с физ. лицом, в том числе, имеющим статус самозанятого
Отчетность
Локально-нормативные акты
Штатное расписание
Персональные данные
Кадровый перевод/перемещение
Отпуска и иные отсутствия
Учет рабочего времени
Расторжение трудового договора
Особенности взаимодействия с определенными группами работников
Иностранные граждане
Дистанционные работники, в том числе, из регионов с РК и СН
Несовершеннолетние
Предпенсионеры и пенсионеры
Инвалиды
Родители (многодетные/одинокие)
Беременные женщины и работники в отпуске по уходу за ребенком
Основы воинского учета (ВУ)
Основы охраны труда, пожарной безопасности, электробезопасности и гражданской обороны (ОТ, ПБ, ЭБ, ГО). Специальная оценка условий труда (СОУТ)
Проверки, суды и штрафы
Что такое КЭДО и зачем он нужен
Предпосылки появления КЭДО
Законодательная база по КЭДО
Машиночитаемая доверенность
Информационная безопасность
Цифровой путь сотрудника с КЭДО
Аргументы в пользу перехода на КЭДО
Как защитить переход на КЭДО
Требования к вендору КЭДО
Демо функций сервиса КЭДО
Порядок перехода на КЭДО по шагам
Сравнение систем КЭДО
Tемы:
Что такое вовлеченность персонала и на что она влияет
Как измерить вовлеченность
Что еще можно измерять для качественного анализа лояльности персонала
Правила проведения оценки вовлеченности
Как влиять на вовлеченность персонала
Кейсы Deceuninck, ГК Северная Звезда
Как еще можно вовлекать персонал: идеи, ICSI, обратная связь
Well-being, что это такое. Какие программы есть, как внедрять. Доп. Программы для сотрудников: спорт, дети, декрет, и пр. Программа well being от ГазпромБанка
Ядро аудитории: внутренние и внешние клиенты бренда
Грани личного бренда и отстройка
Роли и ценный конечный продукт
Упаковка ЛБ (маркетинг) и позиционирование
Раскрутка ЛБ — формирование плана медиапланирования
Реализация стратегии по раскрутке ЛБ
В течение курса мы познакомим вас с искренними и честными историями HR-директоров и других профессионалов. Насмотренность и опыт других людей поможет находить креативные решения и реализовывать вдохновляющие проекты.
Остались вопросы?
Наши менеджеры с удовольствием расскажут о курсе, форматах обучения и условиях на консультации.
Чему научитесь на курсе
Выстраивать и реализовывать HR-стратегию в соответствии с потребностями бизнеса
Вести эффективную коммуникацию со стейкхолдерами
Оптимизировать HR-процессы через автоматизацию
Опираться на данные и использовать HR-аналитику для поиска точек роста
Использовать продуктовый подход в HR-проектах в карьерном пути сотрудника
Выстраивать работу во всех HR-направлениях: рекрутмент, адаптация, HR-бренд, T&D, C&B, корпоративная культура, КДП
В конце каждого модуля вы проходите тест или выполняете практическое домашнее задание с индивидуальной проверкой
домашние задания
В конце курса вы разрабатываете и защищаете свой проект по выбранной теме (в результате у вас на руках готовая HR-стратегия)
финальный проект
Бонусы обучения
Сильное резюме
В результате обучения получите сертификат о повышении квалификации и усилите свое резюме
Лучшие практики
Познакомитесь с опытом топовых экспертов - узнаете о факапах и успехах при реализации проектов. Не нужно учиться через свой болезненный опыт
Обратная связь
Получите доступ в комьюнити, сможете задать интересующие вас вопросы и обмениваться опытом с однокурсниками и экспертами
Обучающая платформа
У HRBOX собственная обучающая платформа, все учебные материалы собраны в одном месте
Польза для компании
Сразу сможете переложить практические задания на кейсы своей компании
База знаний
В процессе обучения соберете базу знаний с шаблонами и фреймворками для работы
Получите два документа после прохождения курса
Академия HRBOX имеет государственную лицензию № Л035-01298-77/01012363. В результате успешного прохождения программы вы получите Свидетельство от Академии HRBOX и удостоверение о повышении квалификации установленного образца и сможете с помощью него усилить свое резюме.
“На работе я часто сталкиваюсь с различными процессами и постоянно учусь чему-то новому. Но именно курс помог мне систематизировать свои знания и заполнить те пробелы, с которыми я ещё не сталкивалась в работе или не понимала до конца. Ваше обучение – идеальный инструмент для тех, кто сомневается в выборе своего дальнейшего карьерного пути. Пощупав каждую из микропрофессий в HR, можно легко определить направление для развития. Курс закладывает отличную базу в каждой из этих сфер."
Анна Сливицкая
Aventica
“Всем привет! Меня зовут Вика, я HR-менеджер Digital агентства RealWeb. Сейчас прохожу обучение в Академии HRBOX. Поскольку я недавно расширила свою партнерскую функцию в компании, для меня было важно получить теоретическую базу по всем HR-блокам, и на вашем обучении я точно закрыла этот запрос. Курс значительно расширяет кругозор. Мне очень нравится, что на курсе присутствуют опытные специалисты — HR-директора и HR-бизнес-партнеры крупных компаний, которые делятся своими рабочими кейсами и опытом. Еще одним плюсом для меня является практика на занятиях, где можно действительно потренировать свои навыки, особенно в контексте различных сфер бизнеса. Обязательно приходите на курс, вы узнаете много нового!"
Виктория Шойнхорова
RealWeb
“Я сама являюсь директором по персоналу, и вместе со мной на курсе – 4 HR-бизнес-партнера нашей компании. Я решила присоединиться из интереса, чтобы узнать, чему будут учить моих коллег, и внезапно узнала для себя очень много нового. И не просто нового, а смогла систематизировать все те знания, которые у меня уже были. Эти знания я получала разрозненно — на конференциях, из книг и других источников. Здесь же — это системный курс, информация которого структурирована и может быть сразу применена на практике. Это очень полезно как HR-бизнес-партнерам, или тем, кто хочет ими стать, так и HR-директорам. Рекомендую!"
Дарина Нескоромная
Aventica
“Мне очень понравился курс, прежде всего, потому что он предоставляет возможность познакомиться с профессионалами HR-сферы, обменяться идеями и получить вдохновение. Также я узнала много новых инструментов, которые помогут преодолеть вызовы в моей работе."
Яна Фактулина
Aventica
“Спасибо большое за открытый урок! Формат офлайн-митапа был очень полезен — я узнала много нового. Сейчас я не учусь в HRBOX, но пришла на вашу встречу с коллегами и получила массу полезной информации. Открытый урок помог мне многое осмыслить и сделать заметки о том, что я хотела бы изменить в своей работе. Теперь у меня появилось желание пройти ваш курс, и я очень надеюсь, что у меня получится присоединиться к следующему потоку. Большое спасибо за приглашение и за возможность узнать столько нового!"
Анастасия Лебедева
Aventica
Остались вопросы?
Наши менеджеры с удовольствием расскажут о курсе, форматах обучения и условиях на консультации.