Тренды в HR-аналитике: как цифры и метрики помогают улучшить управление командой
Начало
в 18:00
Дата
29 августа
Встреча в Zoom
1,5 часа
Онлайн-урок
бесплатный
Тренды в HR-аналитике: как цифры и метрики помогают улучшить управление командой
Заполните форму и мы отправим вам ссылку
на запись онлайн-урока по почте
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку
своих персональных данных.
Дефицит специалистов, плотная конкуренция между компаниями — как в этих условиях эффективно управлять персоналом?
Дефицит специалистов, плотная конкуренция между компаниями — как в этих условиях эффективно управлять персоналом?
Ответ: HR-аналитика. Узнайте, как цифры и метрики могут кардинально изменить подход к управлению кадрами, повысить вовлеченность сотрудников и снизить текучесть.
На вебинаре мы обсудим тренды в аналитике и реальные практические кейсы, которые помогут вам принимать более обоснованные решения.
Вебинар для тех, кто хочет:
Разобраться, как использовать аналитику для повышения эффективности HR-процессов
Быть в курсе основных трендов в HR-аналитике
Опережать конкурентов, внедряя лучшие практики HR-аналитики
Спикер мероприятия
Татьяна Федорова
HR-директор федеральной сети боулинг-ресторанов "Brooklyn Bowl"
15 лет в ресторанном бизнесе, ТОП-50 HR по версии премии BIG Fish 2023,
Победитель Премии Признания 2024 в VI Всероссийском конгрессе Рестораторов
15 лет в ресторанном бизнесе, ТОП-50 HR по версии премии BIG Fish 2023,
Победитель Премии Признания 2024 в VI Всероссийском конгрессе Рестораторов
О чём поговорим?
📌 Основные тренды в HR-аналитике: что будет актуально в ближайшие годы
📌 Как построить систему метрик и показателей, которая принесёт реальный результат
📌 На кейсе компании “Brooklyn Bowl” (Победитель Премии Признания 2024 на VI Всероссийском конгрессе Рестораторов) рассмотрим:
📌 Как построить систему метрик и показателей, которая принесёт реальный результат
📌 На кейсе компании “Brooklyn Bowl” (Победитель Премии Признания 2024 на VI Всероссийском конгрессе Рестораторов) рассмотрим:
- Аналитику площадок — как снизили стоимость кандидата с 3000 до 1200 рублей;
- Аналитику воронки найма — как увеличили конверсию воронки с 4% до 8%;
- Аналитику уволенных по стажу — как снизили процент увольнений на периоде адаптации c 50% до 30%;
- Аналитику по причинам выбытия из компании — как снизили среднемесячную текучесть с 12% до 7-8%;
- Аналитику качества распределения часов сотрудников внутри дня — вырастили производительность штата на 20%.
После вебинара вы:
Поймете, какие метрики и данные необходимы для принятия стратегических HR-решений
Сможете внедрять
аналитические инструменты
в свою HR-практику
аналитические инструменты
в свою HR-практику
Получите готовые
примеры для построения эффективной системы HR-аналитики
примеры для построения эффективной системы HR-аналитики
Со встречи вы уйдете с ощущением, что цифры - это не страшно, а очень увлекательно
