HR-стратегия в период кадрового голода: как привлекать и удерживать лучших сотрудников
Заполните форму и мы отправим вам ссылку
на запись онлайн-урока по почте
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку
своих персональных данных.
Как привлекать таланты и удержать ключевых сотрудников, когда конкуренция
за специалистов растет с каждым днем?
Как привлекать таланты и удержать ключевых сотрудников, когда конкуренция
за специалистов растет с каждым днем?
На фоне кадрового голода 72,5% российских компаний собираются удерживать сотрудников повышением зарплат (опрос консалтинговой компании RosExpert). Большая часть респондентов рассматривает увеличение вознаграждения, как основной инструмент, а другая часть — пересмотр зарплаты более 2-3 раз в год.
На открытом уроке Академии HRBOX
вы узнаете, достаточно ли пересмотра зарплат, чтобы сохранить лояльность сотрудников. Научитесь разрабатывать антикризисную HR-стратегию, которая позволит вам обойти конкурентов. Разберетесь, как использовать HR-аналитику для принятия решений и как превратить вызовы рынка в возможности для бизнеса.
Вебинар для тех, кто хочет:
HR-аналитику для прогнозирования и управления кадровыми вопросами в компании
Спикер мероприятия
и Академии HRBOX, автор курса PRO-HR.Менеджер
Эксперт в области HR с 20-летним опытом выстраивания и автоматизации HR-функций в крупных, высокотехнологичных компаниях России. Спикер ключевых HR-конференций
Креативные подходы и каналы для поиска и найма талантов;
Топ-3 причины, почему уходят лучшие, и какие условия нужно создать, чтобы их удержать;
Как HR-аналитика помогает прогнозировать потребности в кадрах и минимизировать риски;
Мотивация и вовлеченность: что действительно работает в современных условиях;
Роль корпоративной культуры в удержании сотрудников.
После вебинара вы:
Зарегистрируйтесь
на открытый урок,
и получите план встречи
для выявления внутренней мотивации и интересов сотрудника
