Всё, что начинается после оффера — в одной HR-платформе

Государственное управление

7900+ сотрудников

На едином портале запустили 26 цифровых сервисов: от бронирования переговорных и заказа справок
до подачи антикоррупционных сведений

104 млн

экономии в год

заходят ежедневно на портал

2000+

пользователей

Нефтегазовое производство

800 сотрудников

Корпоративный портал объединил офисные и производственные команды и стал основой для системной работы
с внутренним HR-брендом

37% → 65%

рост eNPS за два года

к средней продолжительности
работы сотрудников

+60%

Результаты наших клиентов

Компании используют HRBOX, чтобы объединять распределенные команды, ускорять адаптацию и переводить HR-сервисы в цифровой формат

Сервис заказа такси и доставки

350+ сотрудников

Корпоративная валюта и магазин HRBOX помогают вовлекать сотрудников
в опросы, реферальную программу, создание контента и другие корпоративные активности

50%

ER корпоративного портала

наняли по реферальной программе

15+

сотрудников

Государственное управление

7900+ сотрудников

На едином портале запустили 26 цифровых сервисов: от бронирования переговорных и заказа справок
до подачи антикоррупционных сведений

104 млн

экономии в год

заходят ежедневно на портал

2000+

пользователей

Нефтегазовое производство

800 сотрудников

Корпоративный портал объединил офисные и производственные команды
и стал основой для системной работы
с внутренним HR-брендом

37% → 65%

рост eNPS за два года

к средней продолжительности
работы сотрудников

+60%

Что вы хотите улучшить
в HR-процессах прямо сейчас?

Корпоративный портал

Мессенджер

Видеоконференции

ИИ-ассистент

Обучение и адаптация

Развитие

Оценка 360°

Опросы и идеи

Пульс-опросы

Управление целями и KPI

Геймификация

Заявки и процессы

Кадровая аналитика

КЭДО

Онлайн, офлайн и смешанное обучение

Загружайте готовые материалы или создавайте курсы, программы, тесты и задания. Сочетайте тренинги с последующим сопровождением на платформе, а после прохождения материалов собирайте обратную связь

Первичная адаптация — быстрее до 5 раз. У подразделений появляется единый стандарт адаптации, а HR видит прогресс и точки, где сотруднику нужна помощь

Единое пространство для сотрудников

Публикуйте новости, храните документы и базу знаний, показывайте структуру компании и предоставляйте доступ к внутренним сервисам. Видимость контента и разделов настраивается для разных групп сотрудников

Сотрудники в 2 раза быстрее находят нужную информацию и решают рабочие вопросы через единую точку входа

Рабочие обсуждения внутри HRBOX

Общайтесь в личных и групповых чатах, отправляйте сообщения и файлы, находите нужное в переписке. Уведомления помогают не пропустить сообщения и упоминания договоренностей в рабочем чате

Команда сохраняет контекст обсуждений и возвращается к договоренностям в рабочем чате

Встречи с коллегами прямо в HRBOX

Созванивайтесь из личного или группового чата, показывайте экран и делитесь ссылкой на встречу. Для регулярных созвонов можно создать группу с постоянной ссылкой

Обсуждайте рабочие вопросы голосом и показывайте материалы там же, где общаетесь с командой

Помощь в поиске информации на портале

Спросите ИИ-помощника в чате о сотрудниках, отделах и событиях. Он помогает находить доступные вам страницы базы знаний и инструкции по работе с порталом

Сотрудник находит нужный контакт или материал через чат, когда возникает рабочий вопрос

Треки развития под задачи сотрудников

Собирайте персональные треки из курсов, заданий, чек-листов, встреч, статей и опросов. Фиксируйте цель развития, связывайте шаги с компетенциями и распределяйте программу по этапам. Подключайте наставников и руководителей, отслеживайте прогресс каждого сотрудника

Сотрудник видит свои следующие шаги, а HR, наставник и руководитель — как идет программа и где нужна помощь

Объективная картина компетенций

Настройте компетенции и индикаторы поведения, соберите оценки руководителей, коллег, подчиненных и самого сотрудника. HRBOX формирует персональные и сводные отчеты

Результаты оценки становятся основой для обратной связи и планирования развития сотрудников

Регулярная обратная связь от команды

Оценивайте взаимодействие с коллегами и подразделениями, оставляйте открытые или анонимные комментарии. HR видит результаты в отчетах и аналитике

HR получает общую картину взаимодействия в компании и видит, где нужна поддержка

Регулярные замеры и дашборд eNPS

Настраивайте повторяющиеся опросы для разных групп сотрудников. Отслеживайте участие, средние оценки, eNPS и динамику результатов по волнам

HR видит, как меняются ответы и оценивает вовлеченность команды

Цели команды связаны со стратегией бизнеса

Создавайте периоды и карты KPI, назначайте корпоративные, функциональные и индивидуальные цели. Настраивайте согласование, контрольные даты, напоминания и отчётность по результатам

Сотрудники понимают приоритеты, а руководители видят прогресс и результативность команды

Поддерживайте полезные действия и ценности

Создавайте достижения и бейджи, запускайте внутреннюю валюту, магазин, голосования и фотоконкурсы. Связывайте механику поощрения с ценностями и задачами компании

Признание становится частью ежедневного опыта, а сотрудники активнее участвуют в жизни компании

Согласования без переписки и ручного контроля

Создавайте формы и маршруты для отпусков, справок, компенсаций и других внутренних процессов. Назначайте ответственных, наблюдателей и сроки — статусы и уведомления обновляются автоматически

Заявки не теряются, сотрудники видят их статус, а HR может менять процессы без отдельной разработки

Кадровые данные для управленческих решений

Анализируйте численность, текучесть, стаж и структуру команды. Используйте фильтры по подразделениям, городам и периодам, выгружайте данные в Excel

HR и руководители получают сопоставимые данные без ручной сборки отчетов из разных источников

Кадровые документы в цифровом формате

Создавайте документы из шаблонов, направляйте их на электронную подпись и отслеживайте статусы. Сотрудники могут подписывать или отклонять документы и получать уведомления внутри HRBOX

HR меньше времени тратит на рассылку документов и контроль подписания, а история действий сохраняется в системе