Вы на правильном пути!
Заполните форму, чтобы получить доступ к демонстрационной версии
Понятная оценка — основа развития
Объедините участников, опросники и результаты в одной системе, чтобы проводить оценку без ручного сбора данных.
Формируйте матрицу взаимодействия на основе структуры компании. Вносите точечные изменения, чтобы обратную связь давали коллеги, которые действительно работают с оцениваемым сотрудником.
Матрица
взаимодействия
взаимодействия
Настраивайте компетенции и описывайте их через конкретные индикаторы поведения. Используйте готовые шаблоны или создавайте собственную модель под задачи и особенности компании.
Компетенции
и индикаторы
и индикаторы
Готовьте опросники для разных групп сотрудников. Дополняйте оценку компетенций вопросами, которые помогут лучше понять рабочее взаимодействие и потребности команды в развитии.
Шаблоны
опросов
опросов
Настраивайте расписание уведомлений и индивидуальные напоминания о прохождении опросов. Помогайте участникам вовремя завершить оценку, сокращая количество ручных обращений со стороны HR.
Автоматизация уведомлений
Изучайте результаты в разных разрезах и сравнивайте оценки компетенций. Используйте наглядные отчёты, чтобы обсуждать сильные стороны сотрудников и выбирать приоритеты развития.
Отчеты
по результатам
по результатам
Открывайте результаты руководителям автоматически и настраивайте их доступность для сотрудников. Определяйте, кто сможет ознакомиться с итогами оценки и использовать их для развития.
Доступность
результатов
результатов
Оценка 360 от HRBOX
Настройте сбор обратной связи под вашу команду и используйте результаты для содержательного обсуждения компетенций и дальнейшего развития.
Наглядная аналитика и отчеты
Анализируйте оценки в разных разрезах. Используйте интерактивные отчёты и паутинку компетенций, чтобы наглядно видеть сильные стороны сотрудников и зоны роста.
Результат: руководитель и сотрудник получают основу для обсуждения итогов оценки и выбора приоритетных направлений развития.
Настройка анонимности
Выбирайте открытый или анонимный формат оценки. В анонимном режиме ответы участников защищены независимо от их статуса и уровня доступа на платформе.
Результат: участники могут давать обратную связь без раскрытия авторства своих оценок и комментариев.
Настраиваемые шаблоны опросников
Создавайте опросники для разных целевых аудиторий. Выбирайте нужные компетенции и добавляйте дополнительные вопросы, чтобы получить более полную обратную связь.
Результат: оценка учитывает особенности разных ролей и помогает собрать информацию, полезную для развития сотрудников.
Оценка 360 от HRBOX
Настройте сбор обратной связи под вашу команду и используйте результаты для содержательного обсуждения компетенций и дальнейшего развития.
Наглядная аналитика и отчеты
Анализируйте оценки в разных разрезах. Используйте интерактивные отчёты и паутинку компетенций, чтобы наглядно видеть сильные стороны сотрудников и зоны роста.
Результат: руководитель и сотрудник получают основу для обсуждения итогов оценки и выбора приоритетных направлений развития.
Настройка анонимности
Выбирайте открытый или анонимный формат оценки. В анонимном режиме ответы участников защищены независимо от их статуса и уровня доступа на платформе.
Результат: участники могут давать обратную связь без раскрытия авторства своих оценок и комментариев.
Настраиваемые шаблоны опросников
Создавайте опросники для разных целевых аудиторий. Выбирайте нужные компетенции и добавляйте дополнительные вопросы, чтобы получить более полную обратную связь.
Результат: оценка учитывает особенности разных ролей и помогает собрать информацию, полезную для развития сотрудников.
Результаты наших клиентов
Компании используют HRBOX, чтобы объединять распределенные команды, ускорять адаптацию и переводить HR-сервисы в цифровой формат
Сервис заказа такси и доставки
350+ сотрудников
Корпоративная валюта и магазин HRBOX помогают вовлекать сотрудников в опросы, реферальную программу, создание контента и другие корпоративные активности
50%
ER корпоративного портала
наняли по реферальной программе
15+
сотрудников
Государственное управление
7900+ сотрудников
На едином портале запустили 26 цифровых сервисов: от бронирования переговорных и заказа справок
до подачи антикоррупционных сведений
до подачи антикоррупционных сведений
104 млн
экономии в год
заходят ежедневно на портал
2000+
пользователей
Нефтегазовое производство
800 сотрудников
Корпоративный портал объединил офисные и производственные команды и стал основой для системной работы
с внутренним HR-брендом
с внутренним HR-брендом
37% → 65%
рост eNPS за два года
к средней продолжительности
работы сотрудников
работы сотрудников
+60%
Результаты наших клиентов
Компании используют HRBOX, чтобы объединять распределенные команды, ускорять адаптацию и переводить HR-сервисы в цифровой формат
ПОЧЕМУ HRBOX
Запускайте нужные
HR-процессы без разработки
системы с нуля
Начните с приоритетного сценария и постепенно подключайте новые возможности. HR-команда сможет управлять контентом, доступами и процессами в понятном интерфейсе, а IT — контролировать размещение и интеграции
HR-процессы в единой системе
Портал, обучение, оценка, обратная связь, цели, аналитика и сервисы сотрудников работают в связанной среде
Настройка силами HR-команды
Контент, роли, маршруты и модули можно настраивать без помощи IT-специалистов
Облако или on-premise
Выберите формат размещения с учетом IT-ландшафта и требований компании
Интеграция с корпоративными системами
Доступны API, интеграция с 1С, SSO и загрузка данных из Excel
Персональное сопровождение
Эксперт помогает на этапе внедрения и дальнейшего развития платформы
1 месяц — среднее время запуска платформы
Технические этапы занимают несколько дней. Основное время требуется вашей команде на подготовку и загрузку контента — наша техподдержка на связи на всех этапах
01
1–5 дней
Оплата и старт проекта
Фиксируем договоренности, подтверждаем состав решения и начинаем подготовку платформы
02
1 день
Открытие доступа
Предоставляем доступ администраторам и помогаем начать работу с платформой
03
2 дня
Обучение администраторов
На видеовстречах показываем основные настройки, вместе разбираем первые задачи и отвечаем на вопросы. Остаемся на связи, пока команда осваивает платформу
04
3–4 недели
Наполнение контентом
Ваша команда загружает новости, документы, базу знаний и другие материалы. Мы помогаем с настройкой
05
2 дня
Добавление сотрудников и запуск
Загружайте пользователей, открывайте доступы для команды и начинайте пользоваться платформой
Мы всегда рядом
Сопровождаем на старте и после запуска
Динамика скорости ответа
8 минут
среднее время ответа
150+
обращений в неделю
ПЕРСОНАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖЕР
Один контакт по проекту
С экспертом HRBOX координируем внедрение, помогаем расставлять приоритеты и подключаем нужных специалистов
ОБУЧЕНИЕ
Готовим администраторов к работе
Показываем, как управлять контентом, пользователями, правами и выбранными модулями
ТЕХНИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА
Помогаем решать рабочие вопросы
Разбираем обращения администраторов и помогаем команде использовать возможности платформы
Выберите формат работы с HRBOX
Пробный доступ
Попробуйте HRBOX вместе с командой и оцените платформу на реальных сценариях
Бесплатно
на 21 день
Доступ к текущим функциям HRBOX
Без оплаты в течение пробного периода
Помощь персонального менеджера
Облачное решение
Готовая облачная платформа для автоматизации HR-процессов без развертывания на серверах компании
От 9 750 ₽ в месяц
при оплате за год
Доступ к текущим функциям платформы
Обновления в течение оплаченного периода
Обучение и техническая поддержка администраторов
On-premise
Локальное размещение для компаний с собственной инфраструктурой и специальными требованиями к работе с данными
Индивидуальный расчет
Развертывание на серверах компании
Согласованный график обновлений
Сопровождение выделенного менеджера
50
9 750 ₽
/ в месяц
-
+
количество сотрудников
Начните бесплатно — все функции HRBOX на 21 день
Оставьте контакты — мы откроем доступ к платформе и поможем настроить ее под задачи вашей компании
Начните бесплатно — все функции HRBOX на 21 день
Оставьте контакты — мы откроем доступ к платформе и поможем настроить ее под задачи вашей компании
