Интересная штука. На первом и втором местах много лет подряд: Коучинг других и Коммуникации. А вот на 3-е место внезапно вырвалось Diversity and Inclusion — политика включения в бизнес-процессы самых разных людей: разных национальных групп, женщин, людей с ограниченными возможностями.
Дальше идут эмоциональный интеллект, руководство командой, управление изменениями, стратегическое развитие, управление эффективностью, вовлечение, принятие решений и решение проблем, креативность, навыки построения межличностных отношений, мотивация других, предоставление ОС, саморазвитие, влияние на других, финансы в бизнесе.
Растет потребность в развитии личностных качеств, например, целостность, этика и доверие.
Потом уже вдохновление других, эмпатия и сострадание, забота о росте других, стрессоустойчивость, инициативность, любопытство, открытость, смелость, риск.
По мнению опрашиваемых, влияние обучения на результаты работы компании не сильно поменялось за последние 5 лет. Все больше топов вовлечены в обучение на этапе самого обучения или хотя бы записывают видео для обучающихся. Лидеры самых успешных организаций занимаются коучингом следующих поколений лидеров компании.