Вы на правильном пути!
Заполните форму, чтобы получить доступ к демонстрационной версии

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку

своих персональных данных.

Обзор российских HR-платформ

Мы собрали обзор основных HR-платформ. В него вошли только российские решения, доступные бизнесу разных размеров и разных сегментов.
В первой части вы сможете найти системы, позволяющие автоматизировать все основные процессы кроме рекрутинга. Подборку систем для рекрутинга (ATS- applicant tracking systems) вы найдете во второй части статьи.
Итак, приступим!

Для начала приводим краткое сравнение по основным функциональным блокам:
Адаптация
Корпоратив-
ный портал
Проведение оценочных процедур
Проведение опросов
и сбор ОС

Автоматизация процессов и путей согласований
Обучение
и развитие
Сбор
аналитики
✩✩
✩✩
✩✩
✩✩
✩✩✩
✩✩
✩✩✩
✩✩✩
✩✩✩
✩✩
✩✩
✩✩
ч/з сдо
✩✩✩
✩✩
✩✩
✩✩
✩✩✩
✩✩
✩✩
✩✩
✩✩
✩✩
✩✩
✩✩
✩✩
✩✩
✩✩

Подробнее о каждой платформе

Российская HRM-платформа, созданная в виде конструктора, который может настроить и администрировать специалист без навыков IT. Из-за продуманности процессов, гибкости и легкости настроек можно запустить платформу на всех сотрудников в срок от 2 недель. В среднем запуск происходит в рамках месяца - каждый клиент получает 30 дней бесплатно при оплате первого года пользования для настройки и запуска.

Платформа содержит следующие блоки:

Корпоративный портал - позволяет создать единое информационное поле для всех сотрудников компании, делиться новостями, вести базу знаний. Создает единое окно для сквозного поиска любой информации и бизнес-процессов, видеть актуальную структуру, быстро находить информацию о коллегах и подразделениях. Гибкие настройки видимости контента помогут дать доступ к информации только тем, кому он нужен.

Адаптация - микс корпоративного портала и системы дистанционного обучения дает возможность быстро погружать новичков в корп. среду, создавать и запускать автоматические адаптационные треки для разных целевых аудиторий и отслеживать процесс прохождения в подробном отчете.

LMS (Система дистанционного обучения) - позволяет загружать и структурировать учебные материалы в каталоге, настраивать треки обучения, автоматизировать назначения, строить отчеты в различных разрезах. Есть конструктор тестирований, лонгридов, курсов и программ. Календарь для планирования оффлайн-обучения, встроенная платформа для вебинаров, инструмент для хранения корпоративной библиотеки. Поддержка SCORM, TinCan.

Оценка компетенций методом 360, подтягивание матрицы взаимодействия из структуры, гибкие настройки компетенций и индикаторов поведения к ним, возможность создания шаблонов опросников для различных целевых аудиторий, настройка уведомлений и подробные отчеты. Также есть инструмент для сбора ICSI (Оценка удовлетворенности внутреннего клиента).

Инструменты обратной связи: Конструктор для любых кастомных опросов, функционал для сбора и реализации идей, импульсная обратная связь любому коллеге или подразделению.

Функционал по постановке и треккингу целей

Геймификация и вовлечение - функционал создания и назначения ачивок, встроенные корпоративные валюта и магазин. Фотоконкурсы и голосования, настраиваемый сервис открыток

Конструктор согласований и процессов - можно создать свою форму запросов, выбрать ответственных, наблюдателей, настроить дедлайны для каждого этапа, собрать обратную связь от внутренних заказчиков по итогу выполнения заявок.
Платформа HRBOX - это:
  • веб и мобильная версия + приложение
  • плагин для интеграции с 1С и API - для других кадровых систем
  • интеграция уведомлений в почту, telegram, slack
  • облачное решение (сервера в РФ, сертифицированы по 152ФЗ).
  • тех.поддержка и все обновления (до 52 обновлений в год) в рамках оплаченного периода входят в стоимость
Ограничения:
Мобильное приложение содержит не 100% функций, часть переводит на моб. версию незаметно для пользователя. Готовится первый пилот по раскрутке системы на серверах заказчика в апреле 2022.
Калькулятор стоимости доступен по ссылке.
Российский сервис, который помогает управлять бизнесом в режиме “одного окна”. Разработчик и провайдер — российская компания «1С-Битрикс». Платформа предлагает 5 важных инструментов:

CRM — Позволяет разработать воронку продаж и оптимизировать работу сотрудников на каждом этапе. На основе контактов, переписок, записей разговоров, формируется клиентская база, которая дополняется информацией об истории покупок, предпочтениях, графике посещений сайта и форме оплаты.
Задачи и проекты — Установка и контроль задач любой сложности, выбор ответственных и сроки. Возможность добавить чек-листы и файлы для работы. Использование различных методик планирования как задач, так и проектов: Сроки, Мой план, канбан-доска, диаграмма Ганта, слоты в календаре. Система ранжирования задач, в зависимости от сроков и степени вовлеченности в задачу. Возможность автоматически устанавливать повторяющиеся задачи.
Контакт-центр — Объединение всех каналов связи (соцсети, мессенджеры, почта и телефоны). Сохранение всех форм связи с клиентом (контакты, звонки, переписки) в системе CRM. Возможность отвечать клиентам в удобном для них мессенджере. Также анализ эффективности звонков, коллтрекинг и автоответчик.
Сайты и магазины — Простой конструктор сайтов, не требующий хостинга. На сайте есть онлайн-чат. Для создания магазина также есть конструкторы и шаблоны. Для магазинов доступна возможность подключить любую онлайн-кассу и платежную систему в полном соответствии с законодательством РФ.
Онлайн-офис — Виртуальное пространство для коммуникации между сотрудниками с возможностью видеоконференций с приглашением подрядчиков и клиентов (до 48 человек). Представляет собой «соцсеть» компании с чатами, личными профилями сотрудников, «живой лентой» (с фиксацией ознакомления с информацией), синхронизацией календарей всех сотрудников. Также есть возможность совместной онлайн-работы с документами, диск для хранения информации.
Из важных плюсов:
  • Отличная интеграция с другими продуктами 1C
  • Существует облачная версия и версия для установки на собственный сервер
Ограничения:
  • Не всем подходит интерфейс
  • Нет многих блоков, необходимых для закрытия HR-процессов (обучение, оценка, адаптация и пр)
  • Потребуется 1C’ник в штате или на аутсорсе
Калькулятор стоимости доступен по ссылке.
Корпоративная социальная сеть, в которой можно вовлекать сотрудников в решение задач, устраивать конкурсы, вести рейтинги и различными способами поощрять.

Основные возможности:

Единый онлайн-каталог со всей информацией по сотрудникам - легко найти телефон или email, выяснить эксперта по важным вопросам и определить, кто на следующей неделе принесет сладкое в офис.
Живая новостная лента в рамках соц.сети может быть реализована как отдельный портал, так и позволяет встраивать основные модули в существующие корпоративные решения.
Создание групп - открытых, закрытых и невидимых, когда о группе знают только администраторы системы и её участники.
Корпоративная валюта для вовлечения сотрудников в корпоративную сеть или другие проекты или процессы, важные для компании, за участие и работу с которыми сотрудники могут благодарить друг друга.
Организация конкурсов – формат творческой задачи, к решению которой можно привлечь неограниченное количество людей.
Проведение квестов - многошаговая задача, выполнение всех этапов которой приводит к начислению баллов в рейтинг, получение бейджа или пряников.
Выдача бейджей - визуально-привлекательная награда, получаемая сотрудниками за конкретные достижения: выполнение плана, прохождение обучения и т.п.
Система рейтингов - соревновательная механика, которая стимулирует сотрудников достигать новых вершин, перевыполнять планы и каждый день стремиться к большему.
Корпоративный магазин - может быть наполнен корпоративным мерчем, сертификатами
Достижения - список повторяющихся действий, своего рода «прайс-лист» полезных дел, отчитаться о которых можно многократно
Система дистанционного обучения (LMS) - развивающее сообщество с возможностью обмена опытом, управления наставничеством, вовлекающими микро-форматами обучения и геймификацией.

Удобный каталог курсов по ключевым темам
Использование конструктора позволяет собирать из материалов курсы
Организация викторин - игровой микроформат: блоки тематических вопросов на любую тему. Не столько про проверку знаний, сколько про мотивацию к поиску ответов на вопросы
Обучающие тесты не для аттестации, а для самопроверки: сотрудник отвечает на вопрос – сразу видит, правильно ли дал ответ
База знаний через wiki-редактор, тематические #хештеги, группировка контента и сквозной поиск
Ограничения:
  • Ограниченный функционал LMS, не поддерживается SCORM, Tincan
  • Нет приложения для LMS
  • Нет возможности проводить вебинары
Стоимость можно рассчитать только под запрос при обращении в компанию.
Ресурсы сервиса реализуют большинство задач HR-цикла: найм, обучение сотрудника, управление его карьерной траекторией. Руководители смогут оценить эффективность персонала и разработать стратегию для развития кадров. Также в системе есть блок по решению кадровых задач, например:

  • ведение электронного документооборота с автоматизацией всех процессов (оплата счетов, командировки, переводы);
  • учёт графиков сотрудников с детализацией по часам;
  • обсуждение вопросов в чатах и использование чат-бота;
  • получение данных об условиях трудового договора, обязанностях и вознаграждениях сотрудника;
  • выбор и управление льготами.
Платформа предоставляет администраторам доступ к разным видам обучения по её внедрению:
Стандартная поддержка (HelpDesk). 4 обновления в год для серверной версии и все обновления для облачной. Резервное копирование данных, администрирование, мониторинг в облаке. Доступ к вебинарам и тренингам, возможность обращения с вопросами в службу поддержки. Инструкции от чат-бота в нерабочее время. Бесплатна для клиентов с действующими лицензионными договорами.
Расширенная поддержка (ServiseDesk). Стандартная поддержка с дополнениями. Специалисты платформы возьмут на себя частично или полностью администрирование и настройку платформы. Подходит если в команде нет опытного администратора или он загружен. Оплата зависит от объёма выполненных работ.

Из важных плюсов:
  • WebSoft HCM позволяет интегрировать в свои инструменты данные из 1С:Предприятие и других систем.
  • Весь функционал, управление и поддержка платформы WebSoft HCM осуществляются через облако. Возможно размещение на серверах.
Стоимость можно рассчитать только под запрос при обращении в компанию.
Единое решение для процессов управления человеческим капиталом
С помощью сервиса можно решить задачи:

Подбор персонала. Автоматизированный цикл подбора сотрудников, эффективная коммуникация, единая база кандидатов и систематизированная история подбора;
Адаптация новых работников;
Управление обучением. Организация учёбы, планирование бюджета обучения, подключение необходимых программ, контроль и анализ результатов; поддерживает большинство форматов: SCORM 1.2, SCORM 2004, AICC и Tin Can; есть встроенный конструктор вопросов и тестов; для каждого учебного курса можно гибко настраивать сценарии и условия его прохождения; статистика и отчеты (более 120 шаблонов отчетов)
Оценка KPI. Составление задач сотрудников исходя из стратегических планов бизнеса. Выявление лучших и худших. Повышение объективности оценки. Показательные отчёты для руководителей и пользователей;
Оценка компетенций. Выявление сильных и слабых сторон команд и сотрудников, их улучшение, выявление потребностей в обучении;
Карьера и развитие. Создание кадрового резерва, управление им. Мотивация работников. Формирование матриц потенциала;
Вознаграждения. Составление планов выплат. Расчёт и учёт премий по результатам работы.

Особенности внедрения платформы:
  • Платформа внедряется специалистами сервиса по техническому заданию заказчика. Для начала нужно определиться, какой нужен функционал, и составить подробное техническое задание. Разработка системы начнется после утверждения ТЗ и согласования стоимости проекта с разработчиком.
  • Для решения вопросов во время использования Mirapolis предоставляет индивидуальную линию специалистов поддержки.
  • Систему можно развернуть как облачно, так и установить на сервер.
  • Интеграции с 1С:Предприятие и другими системами возможны и обсуждаются индивидуально с офисом продаж Mirapolis.

Ограничения:
  • бесплатной ознакомительной версии нет — предварительно протестировать систему не получится. Вы можете ознакомиться с возможностями системы и задать свои вопросы, приняв участие в одном из вебинаров, которые проводит компания
  • процесс разработки системы под ваши требования может занять несколько месяцев, поэтому, если вы ищете быстрое решение, то лучше обратить внимание на платформы с уже готовыми общими разработками
  • нужно, чтобы в компании был свой технический специалист, который будет отвечать за поддержку и администрирование портала
Стоимость за настройку и эксплуатацию платформы формируется индивидуально под запрос бизнеса. Для этого на сайте можно заполнить форму и связаться со специалистом сервиса.
Экосистема для работы с командами, основанная на принципах геймификации обучения и развития корпоративной коммуникации.

Экосистема представляет собой платформу-конструктор, состоящий из модулей, которые подбираются в зависимости от потребностей HR-стратегии компании. Основные блоки системы: направлены на
Корпоративная социальная сеть - экосистема компании, в которой сотрудники смогут изучать новые материалы, делиться новостями, общаться между собой, высказывать благодарность и награждать коллег за помощь в задачах.
Обучение - возможность использовать квесты как для обучения новых сотрудников, так и для повышения компетенций у руководителей. Возможность делить программу обучения на этапы и использовать геймификацию.
Адаптация - возможность внедрить цифровую систему адаптации и институт наставничества для новичков.
Мотивация сотрудников - возможность выстроить культуру работы с нематериальной мотивацией в компании и автоматизировать сбор обратной связи от сотрудников .

Разработчики сконцентрировались на разработке инструментов, которые позволят повысить уровень нематериальной мотивации пользователей за счет простого интерфейса и элемента игрового соревнования.
Особенности платформы:

  • Система автономна и не имеет интеграций с сервисом 1С и любыми другими
  • Система не требует специальных навыков для внедрения, интуитивно понятна и адаптивна
  • Разработчики ежемесячно обновляют систему
  • Работает техподдержка
  • Система базируется на облачной платформе.
  • Для удобства пользователей разработаны приложения для Android и IOS.
Стоимость базовой версии Motivity стартует от 17 800₽ за 100 пользователей в месяц при оформлении подписки на 12 месяцев. Для компаний от 500 пользователей предлагаются специальные условия.
Платформа для обучения и мотивации персонала. Основные блоки и характеристики платформы:

Корпоративное обучение и тестирование. Программы обучения с настраиваемой последовательностью и поддержкой SCORM. Раздел для закрепления полученных знаний на практике с отправкой ответов (чек-листов, анкет, QR-кодов, фото, видео, файлов и текстов) через приложение.
Мотивация сотрудников и геймификация. Наглядная визуализация общего результата сотрудника в рамках его команды, подразделения, отдела или всей компании. Задания для сотрудников, сбор данных о KPI и проверка компетенций. Формируется на основе суммы баллов, набранных пользователями в приложении за различные достижения.
Корпоративная социальная сеть. Сообщения от компании для групп / отделов / должностей или персонально конкретному сотруднику. Push-up уведомления и возможности обсуждений в комментариях, постановка лайков, размещение картинок и ссылок.

Другие возможности платформы:

  • организация событий, в том числе Zoom-созвонов с учётом посещений
  • корпоративный портал, каталог товаров и база знаний. Рейтинги, награды, внутренний магазин подарков
  • отчёты, статистика и аналитика
  • кабинет руководителя в приложении для коммуникации с его командой
  • возможность интеграции с другими системами
  • полное брендирование мобильного приложения со своим названием в магазине Apple и Google
  • наличие открытого API
  • удобное мобильное приложение
Стоимость указана при пакете на 350 пользователей - 1490 рублей в год за сотрудника. Минимальный контракт 129 500 руб. за год, скидки от 500 сотрудников и минимальный срок контракта — 1 год. Есть тарифы с ведением портала на стороне провайдера.
Российская IT-компания, которая является одним из ведущих провайдеров решений для корпоративного обучения. Компания входит в в реестр российского ПО и отвечающая закону 152. Имеет сервера в России.
Компания предлагает два основных инструмента:
iSpring Learn - портал для организации дистанционного обучения
iSpring Suite - конструктор для создания материалов

Возможности платформы iSpring Learn:
  • варианты размещения в облаке или на сервере
  • большой выбор отчетов (более 32 вариантов), шаблоны которых можно сохранить и рассылать их на почты по расписанию
  • структура компании древовидная, доступна только админам для назначения обучения
  • в наличии чат с возможностью прикладывать документы, видео, фото. Также можно написать эксперту курса, руководителю, админу. Между собой сотрудники переписываться не могут.
  • есть возможности для создания базы знаний. При желании можно ограничить доступ видимости по организационной структуре или по группам.
  • загрузка пользователей возможна через эксель-шаблон, вручную, или интеграцию с кадровыми системами
  • формирование групп пользователей по условиям
  • контент на платформе для админов можно развести по “песочницам”, можно давать доступ внешним тренерам, партнерам.
  • поддержка материалов SCORM, MSЩаашсу, видео, картинки, аудио.
Возможности геймификации на платформе:
  • автоматическая выдача сертификата о условию прохождения материала, программы обучения
  • награды (ачивки) автоматические
  • накопление баллов за обучение (автоматическое) на основании его выстраивается рейтинг внутри своего подразделения
Другие особенности платформы:
  • уведомления: почта, на сайте колокольчик, пуш в приложении (выбрать что-то одно нельзя уходит везде).
  • интеграции с Outlook, ZOOM (дает аналитику по присутствию и времени), LDAP. Двухстроннее API, за доп.оплату можно купить плагин с 1с и Битрикс.
  • мобильное приложение. За 250 000 рублей - полное брендирование мобильного приложения со своим названием в магазине Apple и Google.
  • техническая поддержка 24/7 в режиме звонков и писем.
Стоимость пакетов доступна по ссылке. Тех. поддержка на сервере оплачивается отдельно и составляет около 250-550 тыс. рублей.
Платформа для онлайн-тестирования, оценки кандидатов и сотрудников. Включает в себя готовые онлайн-тесты и конструктор тестов для создания своих тестов, возможности проведения видеоинтервью и прокторинга.

Преимущества платформы:
  • готовые профили оценки менеджера по продажам, бухгалтера, начальника склада и еще для 60 руководящих и линейных должностей
  • готовые инструменты оценки для всех распространенных корпоративных компетенций: тесты, методики, кейсы для оценки мотивации, интеллектуальных способностей и ещё 80 качеств
  • конструктор тестов
  • определение норм для всех методик происходит на выборках кандидатов на рынке труда и сотрудников российских компаний в возрасте от 18 до 65 лет в различных сферах бизнеса (торговля, производство, финансы, строительство, туризм и т.д.). Исследования проводятся с 2012 года
  • автоматизированные отчеты
  • готовые наборы тестов для оценки удовлетворенности, лояльности, вовлеченности, мотивационных ожиданий.
  • блок для оценки компетенций методом 360
  • автоназначаемые опросники во время адаптационного периода
  • возможность собирать и анализировать данные exit-интервью
  • видеоинтервью — записанные на видео ответы кандидата на конкретные вопросы
  • в наличии мобильная версия

Ограничения:
  • нет интеграции с кадровыми системами, вводить сотрудников и кандидатов можно вручную
  • есть ограничения на отправку определенного количества писем
  • нет мобильного приложения
Стоимость услуг уточняйте по ссылке.
Платформа для организации дистанционного обучения, создания курсов, тестов, а также проведения вебинаров.

Преимущества платформы:
  • готовые профили оценки менеджера по продажам, бухгалтера, начальника склада и еще для 60 руководящих и линейных должностей
  • готовые инструменты оценки для всех распространенных корпоративных компетенций: тесты, методики, кейсы для оценки мотивации, интеллектуальных способностей и ещё 80 качеств
  • конструктор тестов
  • определение норм для всех методик происходит на выборках кандидатов на рынке труда и сотрудников российских компаний в возрасте от 18 до 65 лет в различных сферах бизнеса (торговля, производство, финансы, строительство, туризм и т.д.). Исследования проводятся с 2012 года
  • автоматизированные отчеты
  • готовые наборы тестов для оценки удовлетворенности, лояльности, вовлеченности, мотивационных ожиданий.
  • блок для оценки компетенций методом 360
  • автоназначаемые опросники во время адаптационного периода
  • возможность собирать и анализировать данные exit-интервью
  • видеоинтервью — записанные на видео ответы кандидата на конкретные вопросы
  • геймификация и матрица компетенций. Наличие рейтингов, оценок, накапливание баллов и возможность обменять их на подарки
  • обучение в Telegram с помощью бота Teachbase сотрудники могут проходить обучение в мессенджере
  • возможность запускать карьерный треки
  • подробная аналитика по итогам обучения
  • в наличии мобильная версия
Ограничения:
  • интеграция не со всеми кадровыми системами входит в стоимость
  • есть ограничения на отправку определенного количества писем
  • мобильное приложение для IOS и Android не входит в стоимость
Стоимость услуг уточняйте по ссылке.

Список систем для рекрутинга

Вы можете скачать таблицу с подробным сравнением систем для рекрутинга по ссылке. Краткое описание каждой читайте ниже:
Облачный сервис для ведения вакансий и базы кандидатов. Позволяет отслеживать ход поиска и повышать его эффективность.

Реализован автоматический сбор резюме с более 15 job-сайтов (распознавание из .pdf, .doc, txt и .rtf, с выявлением дубликатов и объединением схожих резюме), есть возможность публикации своих вакансий на этих площадках прямо из системы.

Встроенный почтовый клиент для переписки с кандидатами, в том числе для запросов согласия на обработку персональных данных, отправки брендированного оффера и автоматической рассылки повторных писем. Отправленные письма и ответы сохраняются в системе.
Реализована интеграция с рабочим календарем (MS Outlook365, MS Exchange, Google Calendar). Есть встроенный планировщик занятости, возможно автоматическое назначение собеседований в календарь, с учетом часового пояса участников.

Открытое API позволяет интегрировать другие сервисы, в том числе карьерный сайт. Есть готовые интеграции с Telegram, WhatsApp и Viber, а также с телефонией и SMS.
Сервис размещен на серверах на территории России и проходит ежегодный независимый аудит безопасности.
Тарифы доступны по ссылке.
Облачная CRM для рекрутмента, разработана компанией HeadHunter и входит в ее HR-экосистему. Поддерживает импорт резюме с разных платформ и работных сайтов (автоматический импорт откликов с вакансий на hh.ru). Есть возможность загрузки прежней базы прямо в интерфейсе пользователя. Настроен API отклик из hh в систему.
Реализован полнотекстовый поиск кандидатов, а также фильтры по меткам, вакансиям, этапам подбора, региону и пр.

Есть карьерный сайт для публикации вакансий и сбора откликов в социальных сетях. Возможна настройка этапов подбора и шаблонов для разных типов вакансий. Ранжирование кандидатов на вакансиях на основе AI и полностью автоматизированный сценарий работы с тестовыми заданиями. Реализованы интеграции с WhatsApp, Viber, Telegram, SMS, почтовыми сервисами и Microsoft Teams для проведения собеседований онлайн. Есть синхронизация встреч с рабочим календарем. Нет публичного API (готовится).

Все данные передаются по защищенному протоколу TLS 1.2, пароли хешируются функцией brcrypt для защиты от подбора. Сервис размещен в российском ЦОД.
Рассчитать стоимость можно по ссылке.
Платформа для автоматизации рекрутмента, обеспечивающая хранение базы кандидатов и истории общения с ними. Есть мобильная версия и сервис для точечного подбора, а также решение Potok.Масснайм для автоматизации рекрутинга большого потока линейного персонала.
Поддерживает сбор резюме с более 10 job-сайтов. Реализован поиск по базе кандидатов и по ключевым словам в резюме. Есть встроенный карьерный сайт, настроены отклики с него прямо в систему.

Возможно подключение рабочей почты в личном кабинете (Gmail, MS Exchange) для получения и отправки писем кандидатам, включая запросы согласия на обработку персональных данных (с внедренным индивидуальным юридическим текстом). Есть собственный почтовый клиент и реализована интеграция с календарем для назначения встреч прямо из системы. Есть открытое API, готовые интеграции с телефонией, SMS, WhatsApp и Viber. Возможна интеграция с системами проведения видео-интервью, обучения, организационно-штатными структурами и и чат ботами. Позволяет настраивать автоматические цепочки согласований кандидата с системой уведомлений для кандидатов, заказчиков и рекрутеров.

Сервис зарегистрирован в реестре операторов персональных данных и размещается на серверах в России. Может интегрироваться с HRM-системой Workday.com
Онлайн CRM для рекрутинга, доступен через веб-браузер – с компьютера или мобильного устройства. Есть англоязычная версия. Поддерживает импорт резюме с более 15 работных сайтов и из соцсетей (в форматах .doc, .pdf, .txt, .rtf). Реализован гибкий поиск по ключевым словам. Есть свой карьерный портал.

Настраивается строгая последовательность этапов для перемещения кандидатов по воронке подбора в запланированном порядке, также есть Kanban-доска для ведения кандидатов. Есть напоминания о событиях для рекрутера, заказчика и кандидата, а также форма обратной связи для руководителей.
Доступно публичное API. Реализованы интеграции с конструктором сайтов Tilda, с карьерным сайтом заказчика и BI-системами, с почтой и календарями.

Передача данных осуществляется по зашифрованному SSL-протоколу, хранение - в защищенном ЦОД на территории РФ.
Тарифы доступны по ссылке.

Обзор подготовлен
Командой HRBOX

Читайте также